Xu hướng tuyển dụng 2026: Doanh nghiệp ưu tiên hiệu suất, không tuyển ồ ạt

Doanh nghiệp 2026: Tối ưu hiệu suất, không mở rộng ồ ạt

Theo báo cáo TopCV (khảo sát 3.000+ đại diện tuyển dụng, quý 3-2025, đăng trên Tuổi Trẻ), 52,2% doanh nghiệp giữ nguyên quy mô và tập trung tối ưu hiệu suất thay vì mở rộng nhanh. 38,8% có kế hoạch mở rộng mức kiểm soát, chỉ 9% thu hẹp.

Lạm phát, rủi ro khủng hoảng kinh tế và làn sóng AI là 3 mối quan tâm lớn nhất. Chính sách thuế quan mới lần đầu xuất hiện trong top 5 yếu tố ảnh hưởng chiến lược nhân sự.

Vị trí nào được tuyển? IT khó tuyển nhất

Nhóm kinh doanh-bán hàng dẫn đầu nhu cầu (47,5%), tiếp theo IT-phần mềm (8,64%), marketing/truyền thông (8,22%), dịch vụ khách hàng (6,1%), R&D sản phẩm (4,14%). Doanh nghiệp ưu tiên tuyển cho vị trí đặc thù, phục vụ mở rộng kinh doanh trong phạm vi kiểm soát.

Nghịch lý ngành IT: nhu cầu cao nhưng 55% doanh nghiệp thiếu hụt ứng viên kỹ năng cao. Top 5 vị trí khó tuyển: kỹ sư AI (12,2%), kỹ sư cầu nối (9,92%), kiến trúc sư giải pháp (9,16%), lập trình viên mobile (7,63%), kiến trúc sư phần mềm (6,87%). 45% DN ưu tiên tuyển lập trình viên web, 37,4% back-end, 30% kỹ sư AI.

Tiêu chí tuyển dụng: Dự án thực tế là vua

85% doanh nghiệp IT coi dự án thực tế là yếu tố quan trọng nhất, 58,8% cần kinh nghiệm bộ công nghệ phù hợp. Kỹ năng AI chưa phải yêu cầu bắt buộc (chỉ 7,87%), phần lớn xem như lợi thế. 45,8% DN sẵn sàng tăng lương dưới 15%, 16% tăng trên 15% cho vị trí then chốt.

Lời khuyên: xây dựng portfolio/GitHub, thực tập sớm từ năm 2-3, phát triển cả kỹ năng mềm. Xem chi tiết nghề nghiệp tại HuongNghiep360.

Nguồn tham khảo

Bài viết tổng hợp từ Tuổi Trẻ. Xem bài gốc tại: https://tuoitre.vn/xu-huong-tuyen-dung-2026-uu-tien-hieu-suat-thay-vi-mo-rong-o-at-20251231083721431.htm