VNPT, Viettel ưu tiên tuyển sinh viên từng đạt giải nghiên cứu khoa học

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kinh nghiệm nghiên cứu

Bà Mai Linh Giang, Giám đốc Trung tâm phát triển nguồn nhân lực VNPT, cho biết hồ sơ xin việc luôn yêu cầu ghi rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan. "Nhìn thấy ứng viên có giải thưởng về nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, hồ sơ đó sẽ được xếp lên nhóm đầu", bà nói.

Bà Vũ Thị Mai, Trưởng ban Tổ chức nhân lực Tập đoàn Viettel, cũng khẳng định luôn khuyến khích, ưu tiên ứng viên từng tham gia nghiên cứu và đổi mới sáng tạo từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Cả hai tập đoàn đều từng tuyển được nhiều nhân tài qua các cuộc thi nghiên cứu ở những đại học lớn như Bách khoa Hà Nội.

Những kỹ năng được rèn qua nghiên cứu

Theo bà Giang, sinh viên tham gia nghiên cứu thường có tư duy phản biện và tư duy hệ thống tốt, cùng nhiều kỹ năng cần thiết: làm việc nhóm, giải quyết vấn đề phức tạp, thu thập và phân tích dữ liệu, quản lý dự án, làm việc theo mục tiêu và tiến độ.

Bà nhấn mạnh để ra được kết quả, sinh viên phải trải qua nhiều khâu từ lên ý tưởng, tạo hệ thống đến tranh biện. "Nếu không có mục tiêu, khát vọng, sự kiên trì tới cùng, sinh viên sẽ không đạt được kết quả", bà nói.

Phong trào nghiên cứu khởi sắc

PGS.TS Huỳnh Đăng Chính, Phó giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, cho biết năm học vừa qua toàn đại học có hơn 700 công trình nghiên cứu, thu hút hơn 2.200 sinh viên — mức cao nhất trong 6 năm gần đây.

Ngoài giải thưởng, sinh viên còn nâng cao khả năng tư duy, đặt câu hỏi, vượt qua thất bại và kiên trì theo đuổi ý tưởng mới — những kỹ năng rất cần khi đi làm.

Nguồn tham khảo

Bài viết được biên tập lại từ VnExpress. Xem bài gốc tại: https://vnexpress.net/hai-tap-doan-lon-uu-tien-sinh-vien-dat-giai-nghien-cuu-khoa-hoc-5082307.html